Uzès

Olivier Robin, président de l'ACVU, et Marie Chritine Thomas, secrétaire.

Est-ce la menace de la création du village des marques de Fournès ? Des commerçants uzétiens se sont opposés à ce projet adopté en commission départementale, puis transmis en commission nationale, avec un recours du collectif des mécontents. Ils ont maintenant décidé d'entrer en nombre (une quarantaine)  au conseil d'administration de l'ACVU (Association des commerçants de la ville d'Uzès)  qui tenait  son assemblée générale, mercredi 20 mars, dans le salon Racine -copieusement garni- de l'hôtel de ville, dont plusieurs élus.

Née il y a seulement deux ans, l'ACVU  a repris les animations organisées par l'Amicale des commerçants de la vieille ville défunte. La secrétaire, Marie-Christine Tomas, précisait le succès de ces manifestations regroupées sus l'appellation Les Dimanches d'Uzès qui se tiennent sur la place aux Herbes, au printemps et en automne, avec pour but de faire d'Uzès le but de la promenade dominicale des familles gardoises et des vacanciers: marché des potiers de Pâques, journée  des  peintres de l'Ascension,  foire aux plantes de printemps puis d'automne , journée des créateurs de bijoux, de la sculpture, de l'artisanat, de la laine et de la soie. Seule la journée des enfants qui demande beaucoup d'organisation ne correspond pas à une demande . Il est donc envisagé de la supprimer.

L'ACVU a également organisé le marché de Noël qui, les 16, 17 et 18 décembre 2012, grâce à un temps clément, a connu, notamment le dimanche, une forte fréquentation..
Le programme 2013 reprend les animations 2012, dans le même créneau de date, sur la place aux Herbes. Apparaît le 22 septembre 2013, la journée de l'olivier.
Seront également organisés quatre marchés nocturnes, 2 en juillet, 2 en août, grâce à l'aide des services techniques municipaux. Contact au 04 66 03 18 59. 

Le magasin Carrefour d’Uzès organise vendredi 22 mars 2013, une journée d’information et de recrutement sur l’alternance et l’apprentissage. Adaptée à un large public de jeunes et d’adultes en voie de formation, ces types de formation permettent une implication de chaque candidat dans un travail pratique en entreprise. Carrefour Uzès recherche 3 jeunes cette année qui seront formés aux métiers de caisse.il recherche plus spécifiquement des jeunes en alternance / en apprentissage pour les caisses au mois de juillet.
Un stand sera installé à l’entrée du magasin de 9 h à 18 h. 2 personnes des équipes sont mobilisées pour recevoir les candidats. Les collaborateurs pourront présenter leur métier, parler de leur expérience, des conditions de rémunération et des avantages proposés par Carrefour.
Des entretiens « flash » de 15 minutes pourront être proposés par les responsables de secteur et managers, qui évalueront l’adéquation entre le profil du candidat et les besoins immédiats du magasin.
L’ensemble des candidats ayant déposé un CV sur le stand ou ayant postulé en ligne aura une réponse.

Les salariés d'Uzes et Marseille de Haribo se retrouvent en gréve tournante depuis six jours à présent pour protester contre la perte de 3 000 à 3 500 € d'intéressement et par salarié ainsi que la perte de 900 € de prime de participation.
A l'occasion des négociations annuelles obligatoires tenues le vendredi 4 mars, à Marseille, syndicat et direction ne sont pas tombées sur un accord, la direction proposant 2 % d'augmentation générale et une prime de 350 € pour compenser la perte de 3 500 € d'intéressement.
Les salariés sont en gréve illimitée à l'appel d'une décision  intersyndicale déposée par la CGT,  FO, et la CFDT. Ils   sont dans l'attente d'un signe de leur direction mais motivés comme jamais.

Les records sont faits pour être battus. C'est ce qu'ont réussi pour le 6e salon de l'emploi qui s'est tenu mercredi 6 mars, dans la salle polyvalente, les six partenaires organisateurs, le service animation jeunesse et la maison des jeunes et de la culture d'Uzès, le Pôle emploi, la mission locale des jeunes du Gard rhodanien, le point info services à domicile du Gard et le relais emploi de l'Uzège.

Lors de l'inauguration, Jean-Luc Chapon, maire d'Uzès, président de la communauté de communes Pays d'Uzès, disait sa satisfaction : « Ce forum de l'emploi est devenu un rendez-vous incontournable,avec un record d'affluence qui est en train d'être battu. En 2012, il y eut huit cents visiteurs. Alors qu'il est à peine midi, ce nombre d'entrées est déjà dépassé, ce qui permet d'augurer un après-midi fructueux pour tous les participants. » En fin de journée, il y avait 1100 entrées
Philippe Blachère, directeur territorial Gard Lozère du Pôle emploi, ne tenait pas un autre langage : « En cette période de crise, cet événement nous redonne un peu d'oxygène car nous constatons que la situation n'est peut être pas aussi désespérée que nous le redoutions. »

En fait, que ce soit les cinq ateliers, relooking (62 personnes), convaincre en 5 minutes, gestion du stress, CV et lettres de motivation (106 consultants), statut auto-entrepreneur (20), les trente-six entreprises et associations, les sept centres de formation, il y eut une fréquentation régulière à leurs stands avec souvent des résultats positifs pas encore cernés avec précision. Un restaurateur a embauché un cuisinier; Airelle a enregistré de nombreuses demandes avec l'intention d'en faire aboutir rapidement. Les représentants des armées (marine, terre, air, gendarmerie)  à l'éventail riche de 400 métiers ont eu une soixantaine de contacts qui sont maintenant à finaliser soit par envoi de dossiers, soit par une orientation vers le CIRFA de Nîmes.  Le major nimois Dybiel et le maître principal biterrois Lenne sont dans ce domaine satisfaits.
Les jeunes rencontrés retiennent le positif de ce forum. Barbara : « L'accueil est chaleureux au cours d'entretiens d'embauche qui me laissent un grand espoir. » Bilel : « Je cherche un emploi saisonnier dans la restauration mais dans ce domaine les candidats sont nombreux. Je vais réorienter ma recherche. » Mohamed :  « Je suis nouveau dans la région. Je me renseigne et j'envoie des CV. J'ai 3 ans expérience dans la téléphonie et pour le moment, je n'ai rien vu dans cette spécialité.» Lina:« Dans la centaine d'offres d'emploi qui sont affichées, certaines correspondent à ce que je cherche. »
A l'heure du bilan, il y y aura certes des déceptions, mais, et c'est le but recherché, certains auront trouvé un emploi et ce sera difficile à quantifier.

Elodie et Amélie en action.

Savoir se présenter quand on recherche un emploi nécessite quelques efforts de présentation. C'est pourquoi, mercredi 6 mars,  trois spécialistes ont animé l'espace relooking du forum de l'emploi où se sont succédées soixante deux personnes.

Une coiffeuse, Elodie, d'Uzès, qui a appris son métier au salon Claude de la galerie Marchande de Carrefour. Elle a décidé, après avoir obtenu ses diplômes au terme d'un fructueux apprentissage, de s'installer à son compte à Saint Quentin-la-Poterie. Avec un simple peigne et une bombe, elle a su relancer dans la quête d'emploi des  ''patientes'' que ont par ses agiles doigts retrouvé un dynamisme tout neuf.

''Le regard de soi'' d'Amélie consiste à une approche socio-esthétique du maquillage. Il s'agit de redonner confiance à partir d'un nouveau regard porté sur soi. Pour cette ancienne auxiliaire de vie sociale, son approche a une dimension humaine et sociale qui lui permet d'intervenir notamment dans des maisons de retraite à Nîmes et qui n'hésitera pas à étendre son champ d'intervention. On peut la contacter au 07 61 14 74 33.

Sabrina anime ''Osmose Relooking''  à Aigues-Mortes, mais elle n'y a pas un salon car elle intervient à domicile sur tout le midi de la France. Elle est consultante en image personnelle pour femmes et hommes et a pour  objectif de  booster la personne pour créer le déclic intérieur qui lui fera oser le changement en mettant, par exemple, en valeur la silhouette ou en adaptant un maquillage à la personnalité. « Pour se présenter à un entretien d'embauche, dit-elle, je déconseille le rouge trop agressif. »  Contact au 06 61 78 90 62.

Un concours génération développement durable est organisé jusqu'au 30 avril.
Les domaines d’applications liés au développement durable sont très vastes : design, informatique, urbanisme, transports, services à la personne, industrie, nouvelles technologies, technologies de l’information et de la communication …
Ce concours est ouvert aux étudiants de Bac à Bac + 5 (BTS, IUT, classes préparatoires, universités et grandes écoles). La participation peut être bien évidemment individuelle ou collective (jusqu’à quatre personnes). Les équipes peuvent être composées de personnes issues de formations différentes.
L’intérêt de cette interdisciplinarité est de partager les tâches en sollicitant les membres par domaine de compétence, chacun traitant un aspect particulier.
De plus, la communication dans une équipe interdisciplinaire permet une remise en question plus importante et donc la production de dossiers originaux et plus innovants.
Le dossier, composé de quinze pages maximum (hors annexes), devra impérativement être au format A4 en PDF et comporter les éléments suivants : un titre pour le projet proposé,  un visuel représentant le projet (formats acceptés : JPEG, PDF),  une synthèse d’une page répondant aux questions suivantes : quel est l’objectif du projet ? La nature de son innovation ? Son degré d’aboutissement ? la présentation du projet (point de départ, objectifs, réalisation, fonctionnement, financement...).

Inscriptions au 01 44 10 54 53. 

Katy,Bruno, Jean-Christohe et Lizzi soulagés.

Vendredi 8 février, Jean-Christophe Jolbert et sa famille, son épouse Katy, ses enfants, Lizzi (15 ans) et Bruno (18 ans) pouvaient apprécier l'air frais qui flottait sur la petite fête organisée par ses collèges CGT à proximité du parking Haribo. Mardi dernier, l'inspection du travail, réunie le 22 janvier, donnait connaissance de sa décision en faveur de l'employé: la demande de licenciement par Haribo de Jean-Christophe Joubert était rejetée.

Jérôme Maurin, délégué CGT Haribo, essaie de résumer les motivations de l'inspection du travail:« Haribo n'a pas respecté la procédure de licenciement, et, en allant au fond du problème, les 5 témoignages sont trop flous pour être pris en compte, d'autant qu' une subordination des employés semble possible. »

Jean-Christophe Jolbert, salarié protégé menacé de fautes graves et maintenant lavé de tout soupçon, marquait sa joie et son soulagement : «J'ai toujours dit qu'il s'agissait d'accusations calomnieuses et que je n'avais rien à me reprocher. Ma famille qui m'a toujours soutenu a vécu un enfer depuis le 18 décembre 2012. Je souhaite recommencer à travailler rapidement et, bien entendu, être payé. » 
Le Parti communiste de l'Uzège a réagi immédiatement:« Ce succès doit être porté à l'actif de l'organisation syndicale majoritaire dans l'entreprise qui a su mobiliser les salariés et organiser la solidarité autour de Jean-Christophe Jolbert. »

Philippe Poutou (NPA) qui était venu de Bordeaux apporter son soutien dit lui aussi sa joie : «Des victoires comme la vôtre, çà peut aider à redonner le moral au camp des opprimés, çà peut donner confiance dans nos capacités à changer la donne. » 
Malgré cette victoire, Jérôme Maurin est bien décidé à aller en Allemagne ''pour dire toute la vérité à l'actionnaire''.
La direction Haribo de Pont des Charrettes n'a pas fait de communiqué. Elle a deux mois pour faire appel de cette décision. 

Le club des entrepreneurs du Pays Uzège Pont du Gard a tenu,jeudi 7 février, aux Truffières d'Uzès sa réunion annuelle lui permettant de présenter son bilan 2012 et de préciser ses perspectives 2013. Une soixantaine de membres étaient présents lorsque Jacques Gleyze, son président, accueilli  Denis Bouad, vice président du Conseil général, président démissionnaire du Pays, qui se félicitait ''du fort développement de ce club depuis sa création en 2008 et qui a inspiré d'autres pays à s'engager dans la même démarche que l'Uzège Pont du Gard.'''

Gérard Hampartzoumian, représentant le président de la CCI de Nîmes,  apportait le soutien de cette instance consulaire:« Les clubs sur le territoire contribuent à la proximité que nous souhaitons assurer ente les entrepreneurs et les services de la CCI.  Ils représentent un outil efficace  au service du du développement des entreprises. »

En 2080, le club des entreprenuers comptait 36 membres; en 2012, il en avait 86 comprenant essentiellement des entreprises de 0 à 5 salariés (56), dans les secteurs service   (52%) et artisanat (22%).
Jacques Gleyze précisait ses objectifs: découvrir et valoriser les compétences locales; développer des courants d'affaires, échanger sur des problématiques de territoire; participer au développement économique local; s'intéger et s'impliquer sur le territoire; prendre du recul et rencontrer des entrepreneurs; s'appuyer sur un réseau de professionnels.
Pour cela, le club a mené en 2012 des actions de découvertes de savoir faire  (clinique du Pont du Gard; saveurs et productions artisanales; laboratoire Gravier)  qui ont obtenu un satisfecit de 94,7%. Il a animé des ateliers thématiques (transmission et reprise d'entreprises chez Ducros ATF à Pont des Charrettes;  stratégie marketing à la biscuiterie Kocolo et Zaza à Arpaillargues), avec 100% de satisfecit. La participation a toujours été importante, entre 26 et 41 participants. Le club a également mené deux actions collectives: veille sur les marchés publics avec 140 offres d'offres via la plate forme collaborative et formation marchés publics pour 9 entreprises.
La communication en direction des élus a été accentuée, un annuaire-trombinoscope a été réalisé ainsi qu'une plate forme collaborative internet développée par la CCI de Nimes.
Le calendrier des rencontres 2013 prévoit: 22 mars, découverte du savoir faire de la compagnie rhodanienne; 18 avril, découverte de savoir faire Fadilec, groupements d'entreprises; juin, rencontre interclubs avec le club Ganges Le Vigan; 20 septembre, atelier thématiques ''coaching en entreprise ; 19 novembre, atelier thématique ''les aides au développement d'entreprises'; mi-décembre , soirée de fin d'année.
Un long tour de salle précédait la visite des truffières conduite par Michel Tournayre.

Suite à des dénonciations de collègues de travail, Jean-Christophe Jolbert qui occupe un poste de dragiste au sein de l'atelier dragée de l'usine Haribo de Pont-des-Charrettes, à Uzès, était convoqué le 18 décembre pour un entretien préalable de licenciement pour faute grave. Il est reproché à M. Jolbert des vols de boîtes et sachets de bonbons, de composants électriques, de destruction d'un big bag de sucre d'une tonne « aux seules fins de remplir deux boîtes à sucre emportées dans son sac à dos », d'ouverture d'un sac de dextrose à l'aide d'un couteau et de ralentissement volontaire des cadences de production.

Dans ce contexte, la direction de l'établissement qui n'a pas souhaité communiquer sur cette affaire qui est en cours a décidé de consulter vendredi 28 décembre, à 11 h 30, le comité d'établissement  sur le projet de licenciement de M. Jolbert, salarié protégé en ses qualités de représentant du personnel au CHSCT d'Uzès (CGT) et délégué suppléant du personnel. Suite à cette réunion qui s'est soldée par un vote favorable de la direction et quatre votes sans avis pour absence de preuves et de dates, Haribo a 48 heures pour contacter l'inspection du travail qui,elle-même, dispose d'un délai de 8 jours pour se prononcer.

Jean-Christophe Jolbert, qui est entré chez Haribo le 3 décembre 2007, bénéficie du soutien du syndicat CGT Robertet-Charabot de Grasse, où il travaillait auparavant et du  syndicat CGT Haribo Uzès appuyé par les les Teritoriaux de l'Uzège et par les repréentants d'une vingtaine d'entreprises  manifestait vendredi dernier aux abords de l'établissement et annonçait une manifestation régionale de soutien avec arrêt de travail, qui devrait rassembler un millier de manifestants venus de Marseille, Nîmes, Alès, Uzès,  jeudi 10 janvier, à partir de 10 h 30. 

Claire Fournier et Jean-Philippe André, tournage dans un environnement de bonbons

France 5 était présent mardi dernier, chez Haribo à Pont-des-Charrettes, pour y tourner son magazine hebdomadaire  C'est notre affaire consacrée à la consommation du bonbon, qui a été créée en  octobre  2004 et dont la journaliste Claire Fournier  est la rédactrice en chef depuis septembre 2008.
Chaque semaine, Claire Fournier pilote le magazine en allant sur le terrain, en région, à la rencontre des acteurs de la consommation côté coulisses. En s'intéressant à l'économie telle que chacun d'entre nous la vit et la perçoit au quotidien, la journaliste propose de la décrypter et ainsi de guider les téléspectateurs dans leur vie de consommateur en partageant avec eux bons plans et conseils.
Dans un premier temps, Claire Fournier a rencontré dans le musée du Bonbon transformé en studio d'enregistrement, Jean-Philippe André, directeur national de Haribo France,  pour aborder le marché du Bonbon. « Nous produisons en France 20 milliards de bonbons par jour  et on en consomme en moyenne 100 par seconde, précisait M. André. C'est un marché qui ne connaît pas de crise car il marie un couple magique : un produit de qualité à un moindre coût pour un petit plaisir quotidien. Le bonbon c'est l'achat plaisir.  2012 avec une progression de 5 à 7 % sera un bon cru. »  La journaliste, peut être un peu enivrée par des effluves envahissantes, ne pouvait s'empêcher de promouvoir les produits  cités par M. André la fraise Tagada, le plus classique et Dragibus, né il y a 40 ans, le plus vendu.
Après une heure d'entretien dont ne seront retenues que quelques minutes, l'équipe de tournage constituée d'une dizaine de techniciens , se retrouvait, conduite  par Gilbert Bec, directeur de Haribo Uzès  dans les coulisses de la fabrication pour en dévoiler prochainement aux téléspectateurs quelques secrets....
L'émission C'est mon affaire sera diffusée sur France 5, mercredi 26  décembre à 22 h 10, avec une rediffiusion dix jours après, à 21 h 30.